Vinnustaðagreining 2020

Ferill málsins

• Málið var á dagskrá fundar
• Fundargerð með málinu lögð fram á öðrum fundi
• Upptaka af umræðu

1. 2020

   7. desember 2020 Bæjarráð, fundur 691 liður 1

   Kynntar niðurstöður vinnustaðagreiningar sem trúnaðarmál.

2. 17. desember 2020 Bæjarstjórn, fundur 303 liður 1.1

   Fundargerðin „Bæjarráð - 691“ var lögð fram á fundinum. Málið er liður í henni.

   Opinber fundargerð á fjardabyggd.is

   Spila upptöku frá 0:02:20

   Upptaka bæjarstjórnarfundar 303. Tölva fann kaflann og tímasetningin getur skeikað. Myndbandið er sótt frá YouTube þegar þú ýtir á spila, ekki fyrr. Opna á YouTube

   Sjálfvirk uppskrift af kaflanum

   Tölva skrifaði þetta upp eftir hljóðinu. Villur eru algengar, einkum í nöfnum og tölum, og þetta er ekki orðrétt tilvitnun. Upptakan sjálf er heimildin.

   • 0:02:20 það er nýmislegt sem snýr að starfsánægju úr starfsumhverfinu stjórnun og fleiri og það er mjög ánægjulegt að það er hérna mælanleg hækkun á flestum mælikönnum milli ára þannig að við virðumst þeirra sambúlkur heldur betur
   • 0:02:48 sambúðkur heldur betur heldur en heldur en áður þótt betur megi að duga skal það er ennþá alveg verk að vinna en þetta virðist vera á réttri leið og þar sem styrkir mig fyrir trú að það hafi verið rétt ákvörðun hjá okkur að ráða mannæðisstjóra til starfa til þess að setja enn meiri kraft í að þoka mannæðismálum í rétta átt þetta er málflokk sem skiptir verulegu máli og hérna okkur
   • 0:03:16 og hérna okkur er alls ekki sama hvernig starfsfólkinn okkar líður í vinnunni og hérna samkeppni um gott fólk er hörð og hún mun fara harðnandi á næstu árum það eru stór kynslóð eftir stríðsárakynslóðinni ef það er að detta inn á eftirlaun það er kynslóð sem er hérna já hefur svona verið
   • 0:03:44 já hefur svona verið þekkt fyrir tryggð og dugnað og er stór þannig að það verður erfitt að fylla í það skap og þá þarf að vanda sig og það bendir ýmislegt til þess að yngri kynslóðir þær hérna sætti sig ekki við hvað sem er í vinnuástand og það var eins gott að kunna til verka þannig að við viðurstjóri réttir leið en en það er ennþá klárlega verk að vinna

   Spila upptöku frá 0:06:32

   Upptaka bæjarstjórnarfundar 303. Tölva fann kaflann og tímasetningin getur skeikað. Myndbandið er sótt frá YouTube þegar þú ýtir á spila, ekki fyrr. Opna á YouTube

   Sjálfvirk uppskrift af kaflanum

   Tölva skrifaði þetta upp eftir hljóðinu. Villur eru algengar, einkum í nöfnum og tölum, og þetta er ekki orðrétt tilvitnun. Upptakan sjálf er heimildin.

   • 0:06:32 góðir bæjarfulltrúar illa hafa komið bara inn á örfáa lið í þessum fundagerðum athlaup undanskildir þeim sem hér verður rætt sérstaklega á eftir kannski aðallega eins og formaður bæjarans kom inn og koma aðeins inn á lið eitt eitt sem er vinnustaðagreiningin og taka undir honum að það var mjánaðandi að sjá í þessari vinnustaðagreyningu þennan merkjalega mun sem er milli ára frá því sem kynnt var í fyrra sem sýnir okkar við séum að vinna á réttan hátt og við erum að vinna í rétta átt og vonandi og gefur okkur víspinningu líka
   • 0:07:00 vonandi og gefur okkur vísbendingu líka hvar við þurfum að gera betur vinnustaðagreiningin heilt yfir sveitarfélagið kemur er með hækkun eins og áður sagði en svolítið komast töku stofnanir hjá okkur út við tökum þær svo líka sérstaklega þær sem hafa náð þeim fjölda eða starframlætis að hægt sé að fara í þá greiningu og þar eru ýmsir hlutir sem við erum nú og munum vinna allt með stjórnandi þeirra stofnanna
   • 0:07:28 og hérna munum við vinna með niðurstöðu vinnustaðagreiningar náttúrlega ekki bara núna heldur inn í næsta ár til þess að takast á við og til þess aftan á árangri og gera betur á þeim stöðum þar sem við þurfum á því að halda þetta er mikilvægt tól til þess ath við áttum okkur á í okkar mannesmálsfjarðabi er mjög sko ef værum fyrirtæki þá erum við mjög stórt fyrirtæki og hérna en auðvitað erum með með mikilvægt með mikilvara
   • 0:07:56 við erum með mikið af starfsfólki og því fylgir eðla þarf að fylgja gott umhald sem við þurfum að og nýta okkur tæki og mannlöginstjóri hefur að vinna virkilega gott verk og nú ég veit þá treysti því að stjórnendur okkar taka svo niðurstöðu hver fyrir sig og vinna með þær áfram og við þurfum svo að vera til stuðnings fyrir það aðeins síðan við bara vekja athygli á því sem tengir