Fjarvinnustefna Fjarðabyggðar

Ferill málsins

• Málið var á dagskrá fundar
• Fundargerð með málinu lögð fram á öðrum fundi
• Upptaka af umræðu

1. 2021

   18. nóvember 2021 Bæjarstjórn, fundur 322 liður 6

   Bæjarstjóri mælti fyrir fjarvinnustefnu starfsmanna.

   Tekin til umfjöllunar fjarvinnustefnu fyrir starfsmenn sveitarfélagsins.

   Til máls tók Einar Már Sigurðarson.

   Bæjarstjórn samþykkir með 9 atkvæðum fjarvinnustefnu.

   Spila upptöku frá 0:26:08

   Upptaka bæjarstjórnarfundar 322. Tölva fann kaflann og tímasetningin getur skeikað. Myndbandið er sótt frá YouTube þegar þú ýtir á spila, ekki fyrr. Opna á YouTube

   Sjálfvirk uppskrift af kaflanum

   Tölva skrifaði þetta upp eftir hljóðinu. Villur eru algengar, einkum í nöfnum og tölum, og þetta er ekki orðrétt tilvitnun. Upptakan sjálf er heimildin.

   • 0:26:08 fyrir þessum lið
   • 0:26:36 fjarvinnustefnu og þær hafa verið í rýni bæði hjá bæðastjóð mér sem bæðastjórð og eins hjá bæjarritinu og fleiri um að farið yfir þetta og skoða þær en hann er um að ræða náttúrlega miður um að horfa til þess að í kjölfar kóit og bæði í kóit kjölfar kórit hafi íslenskt fyrirtæki og stofnan í auknumæli sett sé fjarvinnustefnur núna við getum ekki talað lengur við getum ekkin ekki víst ennþá tala um kjölfar kósit það er ennþá bara bullandi í hérna framundan
   • 0:27:04 í hérna framundan þannig að það hefur svona þegar hann semur þekkja í góðu þurfti að vera að fækka og fjölga til skiptis þeim sem gætu stundað vinnu á skrifstofu og miklu víðar í okkar rekstri í sveitarfélaginu og flytja heim og þetta hefur auðvitað gert það verkum að margt hefur þetta reynst vel í ákveðnum þáttum án slíkt þannig að hefur svona verið kallað því að við hefðum heldur bara skýra stefnu þannig að væri á hreinu hvernig
   • 0:27:32 það var á hreinu hvernig við myndum geta nýtt fjarvinnu fyrir þá starfsmenn það að kjósa og hvaða umhald skulum það vera reglurnar gera ráð fyrir því að starfsmenn fjarðarbyggða sem vinna störf sem eru þess eðlis hægt er að leysa á innan starfsstöðvar er gefin kostur á fjarvinnu ef næsti stjórnin er til að hentar þeim verkefnum að störfum séð vinna og hafi starfsmenn áhuga þá þarf að semja um það við næsta stjórnanda með viku fyrirvara og um fjölda þeirra dagasamuninu í fjarvinnu hvers sinn
   • 0:28:00 í fjarvinnu hvers sinn en engu að síður er fjarvina valkvæð starfsmönnum ekki skylt rangarnátt á vinnunni eða ekki vilja og það er svona megininntæki og tilgangur okkar er það að þeir starfsmennirnir kjósa að gera slíkt séu á allt að gera þeir samráð við næsta stjórnenda út frá því skipulag sem hentar viðkomandi teymi eða stofnun vinnutímur óbreyttur í fjarvinnu og starfmennum berast einplast inn þetta er svona lykil við vildum leggjandi framlíka núna í þeirri ljósi þeirra stöðu sem er ví og að hérna það væri það væri
   • 0:28:28 og að hérna það væri skýr rammi við hefðum viljað vera að koma þetta fyrr inn jafnframt til þess að þetta sé svona skýr rammmi upp á umhald og þegar stjórnendur hafa kallað eftir því hjá sér til þess athetta sé en engu að síður ávallt í fjarvinnu er það stjórnenda líka að meta hvernig það hentar hverjum einstakling og þeim verkefnum og skyldi sem hann hefur og um leið hann taki þá sjálfstæð ákvörðunni slíkt ef hann telji það ekki ekki ekta
   • 0:28:56 ákvörðun er slíkt ef hann telji það ekki henta þannig að þetta er nú hér lagt fram þar er nú tel ég svona ramma þetta vel inn og séu svona til styrkingarstjórnendum í umhaldi um starfsmenn sem hafa ekki fleira pósti
   • 0:29:24 forseti notar tækifærið og fagna framleiðum tillögum vegna þess að ég tel þær afar nauðsynlegar og skapa meiri sveigjanleika fyrir starfsfólk sveitarfélagsins og eins fyrir skipulagið í störfum hjá sveitarfélaginu þetta er mjög í anda þess sem við höfum verið að krefjast af ríkinu undir kjörorðinu störfum staðsetningar þar sem það sé raunverulegt að vinna störfin sem eru þess eðlis hvar sem er eins og í okkur í sveitarfélagi
   • 0:29:52 sem er eins og í okkur ísveitarfélaginu þannig að þetta eru reglur sem eru alveg í takt við tímann og takt við þá stefnu sem við höfum rekið gagnvart öðrum þannig að til þess að verða trúverðugu í þeim þáttum þá er það auðvitað eðlilegt að byrja hjá okkur sjálfum og þetta er afar mikilvægt skref í þá átt